الشركة التونسيّة لصناعة الإطارات المطّاطيّة بمساكن مثالا

تسريح العمّال بالجملة:

الشركة التونسيّة لصناعة الإطارات المطّاطيّة بمساكن مثالا

تونس في 20 جوان 2007

تعريف موجز:

الشركة المذكورة أعلاه مقرّها "مساكن".

مديرها: السيد قيس الهمامي وهو رئيس بلدية "مساكن".

النقابة الأساسية الموجودة بها أوقفت مؤقتا عن النشاط النقابي (انظر مراسلة المسؤول عن النظام الداخلي إلى الكاتب العام للإتحاد الجهوي للشغل بسوسة بتاريخ 08 جوان 2007)، هذا القرار حسب ما ورد بالفقرة الأخيرة من المراسلة المذكورة غير مرتبط بملفّ المفاوضات الإجتماعية وتسريح العمّال الذي يواصل قسم النظام الداخلي وبقية الأقسام المعنيّة متابعته على المستوى الوطني.

الإشكاليّة الحقيقيّة: طرد 208 عاملا من الشركة.

يروي بعض العمال المعتصمين بالمقرّ المركزي لإتحاد الشغل بطحاء محمّد علي – تونس:

البداية كانت من يوم 30 أفريل 2007، لقد كانت عمليّة الطرد باتفاق بين مدير الشركة من ناحية والنقابة الأساسية من ناحية أخرى، الطرفان اتّفقا على إخراج وطرد مجموعة 208 عاملا بدون علمهم ولا رغبتهم حتّى يخلو لهم الجوّ ليوظّفوا من يريدون من أقاربهم وجماعتهم.

- على سبيل المثال وفي إطار الضغط على العمّال أجبر المدير الذي هو رئيس البلدية في نفس الوقت أحد العاملين بالشركة على الإمضاء على التزام (البلدية فتحت يوم أحد لهذا الغرض) يعمل بموجبه عمله هو الخاص وعمل 3 آخرين مطرودين.

- أقدميّة المطرودين بين 8 و25 سنة عمل، أمّا أعمارهم فهي تتراوح بين 28 و48 سنة.

- قرّرت الشركة تعويضات هزيلة للعمّال المسرّحين تتراوح بين 8 آلاف و20 ألف دينار كحدّ أقصى. مثلا أحد العمّال مكّنوه على الورق من 8 آلاف و700 دينارا ومن يدري كم يتسلّم منها، وهي لا تمثل الحدّ الأدنى من مستحقاته أمّا مدّة عمله في هذه الشركة فهي 9 سنوات.

التحرّكات:

1 – اعتصام في الإتحاد الجهوي للشغل بسوسة يوم 2 ماي 2007 دام أسبوعا بدون مبيت من الثامنة صباحا إلى الخامسة مساء.

2 – اعتصام في المعمل تخلّله إضراب جوع: من يوم 20 ماي إلى يوم 10 جوان 2007.

قام العمّال المعتصمون بإضراب جوع بالتداول 5 أيام ابتداء من 21 ماي 2007 ثمّ 5 أيام أخرى مع عمّال آخرين مباشرة بعدهم.

- مدير الشركة اضطرّ هو أيضا إلى ملازمة مقرّ الشركة 3 أيام متتالية.

- السلط المحلية والجهوية: المعتمد والوالي لم يحرّكا ساكنا (اتّجه العمّال إلى الولاية بعد انتهاء الإعتصام فتهرّب ولم يقابلهم).

منتهى المسؤولية والعناية بمشاغل الناس والبحث عن حلول لها!

3 – اعتصام بالمقرّ المركزي لإتحاد الشغل بطحاء محمّد علي يوم 5 جوان 2007.

كان جواب المسؤول عن النظام الداخلي: سنجيبكم ونجد لكم الحلول بعد 3 أيام ونحن لا نعمل تحت الضّغط، ولكنّه عمليّا لم يفعل شيئا.

- رجعوا يوم 20 جوان للإعتصام مجدّدا في اتحاد الشغل وكلّهم عزم وإصرار (قرابة 50 عاملا) على مواصلة النضال من أجل ردّ الاعتبار إليهم ونيل حقوقهم.

أمّا مطالبهم فهي كالآتي:

المطالب:

- إرجاعهم إلى سالف عملهم في الشركة.

- إعطاء الرّاغبين منهم في التسريح طوعا لا قسرا كلّ مستحقاتهم المالية القانونية على آخر ملّيم وبدون تلكّؤ.



حالة انسانية :

هناك سيدة توفي زوجها منذ 10 سنوات وهو يعمل لحساب هذه الشركة، وقع انتدابها بعد وفاته ولها 4 أطفال في كفالتها منهما توأمان ولدا بعد وفاة أبيهما، وهي تكدّ من أجلهم ووضعيّتها العائلية جدّ صعبة، تطرد من العمل يوم عيد الشغل 2007 منتهى المسؤولية والإنسانية.

حتى زملاؤها في العمل تضامنوا معها بمبلغ 12 ألف دينار وصلها منها ألفا دينار فقط والبقيّة لا يعرف العمال أين ذهبت به نقابتهم الأساسية وكاتبها العامّ، وهذا ليس بغريب عنه بما أنه حليف مدير الشركة وهو ما يمكنه من امتيازات له ولجماعته. ولكنّ كاتب عام النقابة لم يكتف بذلك بل ضغط عليها لتمضي له على التزام تقول فيه بأنّه يصرف عليها وعلى عائلتها، لكنّها لم تفعل.

مثال آخر ساطع على مسؤوليّة المدير:

هناك أحد العمال تحصّل على جائزة العامل المثالي سنة 2003 وجد نفسه من ضمن المطرودين.

(المصدر: "البديـل عاجل" عن موقع حزب العمال الشيوعي التونسي بتاريخ 23 جوان 2007)